“En Alcance Consultores sabemos que el talento necesario para desarrollar o cambiar el negocio, suele estar en el negocio.
Desde 1999 hemos ayudado a nuestros clientes a identificarlo, conectarlo, desarrollarlo y motivarlo.”
Hemos trabajado con más de 200 empresas en más de 20 países. Tenemos presencia física en Centroamérica, Suramérica, Europa y USA.
Más de 20 años de experiencia asesorando empresas multinacionales.
Más del 90% de nuestros
clientes amplían su relación comercial con nosotros.

Nuestros consultores

Renzo Castillo

“Cada vez que estoy frente a un auditorio tengo en mente dos propósitos fundamentales: transmitir conocimiento y entretener; después de 25 años de experiencia como speaker internacional he aprendido que el humor inteligente genera una reflexión profunda, que permite que los mensajes lleguen con facilidad. Mi mayor orgullo es estar en la mente de mis clientes cuando quieren emprender un proceso de formación profundo y divertido”

Luis Garmendia

“Las organizaciones son personas. Lograr que se vinculen de manera efectiva, capaz de generar valor y en el contexto de un elevado nivel de compromiso, es mi principal motivación como consultor. Me he dedicado a hacer lo que Steve Jobs llama “unir los puntos”, que en mi caso ha sido hacer confluir mi pensamiento diagnóstico, mi capacidad de aprendizaje de diferentes culturas nacionales y organizacionales y mi habilidad para vincular información diversa y dispersa, para diseñar estrategias de intervención que se han renovado a lo largo de más de veinte años de trabajo en América Latina.”

José María Alea

“En 20 años de experiencia en el mundo corporativo, he aprendido que el éxito de Recursos Humanos está íntimamente relacionado con la comprensión del negocio y de sus objetivos estratégicos. Mi experiencia se basa en el diseño y desarrollo de estrategias de Capital Humano orientadas a apoyar al negocio en la consecución de sus objetivos de crecimiento acelerado y en gerenciar y liderar equipos multiculturales en organizaciones matriciales en América Latina.”

Ricardo Ranalli

“Cuando la persona conoce su potencial y dedica su vida laboral a desarrollarlo, es mas feliz y productiva. Tengo más de 25 años de experiencia como consultor y formador, dedicado a buscar el mejor balance, y  fomentar lo mejor de cada persona. Me fascina el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones, y por esta razón, tengo amplia experiencia en la investigación y el desarrollo de productos de formación y desarrollo de habilidades, buscando la satisfacción del personal y su productividad.”

En Alcance Consultores no tenemos la solución a los problemas de nuestros clientes, construimos las soluciones junto con ellos.

Coaching & Mentoring

Trabajamos con procesos de asesoría individual o de equipos (presencial y online), para atender situaciones específicas que permitan mejorar su gestión. Particularmente nos focalizamos en las siguientes áreas:

  • Liderazgo
  • Comunicación efectiva
  • Manejo de conflictos
  • Detección y evaluación de talento
  • Presentaciones efectivas
  • Manejo de carrera y visibilidad

Detección y desarrollo de talento

Hemos validado, a lo largo de intervenciones en varios de países de América Latina, metodologías de assessment center que permiten observar en tiempo real a las personas resolviendo situaciones que requieren respuestas objetivas y precisas, con la finalidad de identificar competencias y talentos. Igualmente ofrecemos el diseño y ejecución de entrevistas asincrónicas para procesos de selección.

Nuestro foco y experticia en materia de competencias nos ha permitido construir estrategias alineadas directamente con las necesidades del negocio, a través de la creación de mapas de desarrollo acelerado de talentos.

Motivación

Hacemos intervenciones individuales y de grupo que generan un sentido de propósito y deseo de logro en relación con metas de negocios. Nos especializamos en:

  • Asesoramiento a líderes en el sostenimiento de la motivación de sus equipos
  • Diseño de planes estratégicos de reconocimiento en RRHH
  • Diseño y ejecución de charlas motivacionales
  • Diseño conceptual de eventos grupales como: Convenciones de ventas y lanzamiento de productos o proyectos corporativos

Soluciones especializadas en materia de RRHH

Asesoramos equipos de Recursos Humanos en el manejo de situaciones complejas, desde la óptica del negocio y del entorno laboral actual. Manejo de casos que requieran de abordajes específicos para RRHH, retención, motivación y desarrollo acelerado de talentos. Coaching y Mentoring para HRBPs.

Agilidad Organizacional

Hoy en día las organizaciones enfrentan desafíos tales como, la implementación de nuevas soluciones tecnológicas, competidores locales de muy rápida capacidad de respuesta, productos y servicios con ciclos de vida muy cortos y ambientes cambios e incertidumbre en general. Ofrecemos servicios para optimizar la agilidad de la acción organizacional a partir de:

  • La optimización de la arquitectura organizacional.
  • La aceleración de la gestión de los equipos.
  • El asesoramiento directo a los líderes.

Cultura Organizacional

Identificación e intervención en relaciones disfuncionales dentro de los equipos, que afecten negativamente las relaciones de trabajo, que dificulten la alineación o que impacten la motivación y la obtención de resultados. Algunas áreas especificas son, el manejo de conflictos interpersonales, conductas no alineadas con principios y valores corporativos e intervenciones en cambio organizacional.

Coaching & Mentoring

Trabajamos con procesos de asesoría individual o de equipos (presencial y online), para atender situaciones específicas que permitan mejorar su gestión. Particularmente nos focalizamos en las siguientes áreas:

  • Liderazgo
  • Comunicación efectiva
  • Manejo de conflictos
  • Detección y evaluación de talento
  • Presentaciones efectivas
  • Manejo de carrera y visibilidad

Detección y desarrollo de talento

Hemos validado, a lo largo de intervenciones en varios de países de América Latina, metodologías de assessment center que permiten observar en tiempo real a las personas resolviendo situaciones que requieren respuestas objetivas y precisas, con la finalidad de identificar competencias y talentos. Igualmente ofrecemos el diseño y ejecución de entrevistas asincrónicas para procesos de selección.

Nuestro foco y experticia en materia de competencias nos ha permitido construir estrategias alineadas directamente con las necesidades del negocio, a través de la creación de mapas de desarrollo acelerado de talentos.

Motivación

Hacemos intervenciones individuales y de grupo que generan un sentido de propósito y deseo de logro en relación con metas de negocios. Nos especializamos en:

  • Asesoramiento a líderes en el sostenimiento de la motivación de sus equipos
  • Diseño de planes estratégicos de reconocimiento en RRHH
  • Diseño y ejecución de charlas motivacionales
  • Diseño conceptual de eventos grupales como: Convenciones de ventas y lanzamiento de productos o proyectos corporativos

Soluciones especializadas en RRHH

Asesoramos equipos de Recursos Humanos en el manejo de situaciones complejas, desde la óptica del negocio y del entorno laboral actual. Manejo de casos que requieran de abordajes específicos para RRHH, retención, motivación y desarrollo acelerado de talentos. Coaching y Mentoring para HRBPs.

Agilidad Organizacional

Hoy en día las organizaciones enfrentan desafíos tales como, la implementación de nuevas soluciones tecnológicas, competidores locales de muy rápida capacidad de respuesta, productos y servicios con ciclos de vida muy cortos y ambientes cambios e incertidumbre en general. Ofrecemos servicios para optimizar la agilidad de la acción organizacional a partir de:

  • La optimización de la arquitectura organizacional.
  • La aceleración de la gestión de los equipos.
  • El asesoramiento directo a los líderes.

Cultura Organizacional

Identificación e intervención en relaciones disfuncionales dentro de los equipos, que afecten negativamente las relaciones de trabajo, que dificulten la alineación o que impacten la motivación y la obtención de resultados. Algunas áreas especificas son, el manejo de conflictos interpersonales, conductas no alineadas con principios y valores corporativos e intervenciones en cambio organizacional.

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